Zelfsturende teams
Zelfsturende teams. Zelfsturende teams invoeren is kiezen voor een fundamenteel andere manier van werken. Zelfsturende teams invoeren is helemaal niet het verleden doortrekken of met nieuwe middelen...
View ArticleVierkamermodel
Het vierkamermodel geeft inzicht welke vier stappen medewerkers individueel en in groep doorlopen wanneer veranderingen op til zijn. Het model geeft niet alleen de vier stappen, het geeft ook duidelijk...
View ArticleBelbin teamprofielen
Het model laat toe om aan de hand van een vragenlijst het natuurlijk gedrag van mensen te identificeren en aan te geven welke rol(len) zij kunnen /zullen vervullen wanneer zij in team samenwerken....
View ArticleModel van Fry
Het model van FRY geeft inzicht in het samenspel tussen doelstelling , taken, verantwoordelijkheden en teamrelaties. Het model van FRY is één van de basismodellen binnen teamwerk. De toepassing van het...
View ArticleModel van Karasek
Het model van Karasek vormt mede de basis van innovatieve arbeidsorganisatie, en beschrijft hoe de balans tussen regelnoodzaak (job demand) en regelvermogen (job control) een bepalende rol speelt in...
View ArticleCompetentiematrix
De competentiematrix is een tool die enerzijds de huidige skills van medewerkers in kaart brengt (waardoor hun beschikbaarheid voor bepaalde taken kan gepland worden) en die anderzijds het...
View ArticleRoos van Leary
De Roos van Leary maakt zichtbaar en begrijpelijk of een medewerker zich samenwerkend of tegenwerkend, dominant of onderdanig opstelt. De Roos van Leary is een onderdeel van de individuele coaching van...
View Article